老医协生殖医学医院结合医疗行业特点，围绕医院重点工作，多措并举在全院医务人员中深入开展廉洁文化宣传教育，进一步强化广大党员干部和医务人员纪律和行风建设，筑牢廉洁从业、廉洁行医的思想根基，推进具有医疗卫生行业特点的廉洁文化建设，全力打造群众满意医院。

　　一、充实廉洁文化内涵，增强廉政工作的责任感和紧迫感。

　　深挖医院廉洁元素，充实廉洁文化内涵，医院注重依托医院文化体系，不断充实廉洁文化内涵，将职业精神、医院的宗旨、核心价值观等融入廉洁文化，将廉洁文化教育与医院“仁爱博学精诚志远”的核心理念和医学生誓言相结合，将廉洁文化教育融入医务人员的诊疗过程和医疗服务之中，与纠正医药购销领域和卫生服务中不正之风工作有机结合。院领导及党员干部带头讲党性、重品行、作表率，不断提升自身素质，做勤政廉政表率，为推动卫生事业科学发展提供保证。

　　二、旗帜鲜明讲政治，形成廉洁教育新常态。

　　医院利用理论中心组学习强化各级领导班子党纪法规教育，对新提职科级管理人员开展一次任前廉政谈话,强化科级管理人员廉洁从业意识;发挥医务人员知识层次较高、接受新事物较快的优势，强化反腐倡廉警示教育，医院通过组织广大党员干部及医务人员开展典型案例学习，以案为鉴，加力拧紧廉洁从业思想“发条”，强化关键岗位提醒教育，强调了要立足当前工作，既要总结、继承、发扬医院多年来开展医疗工作方面积累的好经验、好做法，又要努力查找不适应形势任务要求的问题和不足，抓紧整改落实、建章立制，重点要在科技服务上下工夫，不断增进群众感情，切实克服畏难思想，全心全意地为群众办实事、办好事、解难事。要在改进工作作风上下工夫，深入实际、深入基层、深入群众，要在确保廉洁自律上下工夫，严格教育、严格管理、严格监督，确保干部清正、清廉、清明形象。

　　三、接受监督成为常态，依法行政提高效能。

　　完善制度约束机制，将教育与制度有机融合，医院作为具体抓落实的机关，必然受到了更广泛的监督，强化对职能部门权力运行的内部制约和监督，医院强化对人、财、物等重点岗位权力运行过程的监督，对重点岗位人员采取科室、部门内部轮换，有效防控廉洁风险，同时强化对“三重一大”等重点职权的监督和问责，结合深入纠治“四风”、医疗机构工作人员廉洁从业九项准则行动制定完善相关制度，明确了廉洁自律要求，明晰了腐败界限，扎牢不能腐的笼子。

　　四、坚持标本兼治，确保廉政建设取得实效。

　　党风廉政建设永远在路上，医院党员领导干部和广大医务人员上下齐动员，搭建医院特有的教育、制度、监督一体的廉洁文化教育体系，从思想上敲警钟，从制度上严把关，从行动上抓落实，进一步促进党风、政风、行风的转变，形成“清澈如镜独具特色”的廉洁文化氛围。